L’idée derrière EmpowerHer : Libérer le potentiel de l’Europe par l’intégration inclusive
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Par Katrin Echtermeyer | Wisamar, Allemagne- Coordinateur du projet
À une époque de transformation rapide de la société, l’appel à des communautés plus inclusives et plus résilientes n’a jamais été aussi fort. Dans toute l’Europe, les femmes migrantes restent l’un des groupes les plus sous-représentés et pourtant les plus prometteurs sur le marché du travail. EmpowerHer s’efforce de changer cela, non seulement par le biais d’un renforcement ciblé des compétences, mais aussi en créant un changement structurel dans la manière dont les sociétés et les marchés du travail abordent l’intégration.
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Un défi européen commun
L’intégration des femmes migrantes n’est pas une question nationale ; il s’agit d’une responsabilité européenne partagée. Si les données spécifiques à chaque pays – comme les 6,92 millions de résidents français issus de l’immigration – fournissent un contexte, les défis sous-jacents sont cohérents au-delà des frontières : les femmes qualifiées sont souvent exclues d’un emploi significatif en raison d’obstacles systémiques.
Les obstacles linguistiques, les systèmes sociaux peu familiers et le manque de soutien ciblé conduisent de nombreuses femmes migrantes à occuper des emplois précaires, à temps partiel ou sous-qualifiés. Dans le même temps, les marchés du travail européens sont confrontés à une grave pénurie de compétences – l’Allemagne, par example, à elle seule fait état de plus d’un demi-million de postes vacants. Le décalage est évident : alors que les femmes qualifiées sont désireuses d’apporter leur contribution, les structures destinées à favoriser leur intégration restent fragmentées.
Du déficit de compétences au changement systémique
Pour y remédier, EmpowerHer réunit six organisations de cinq pays européens – l’Allemagne, le Portugal, la France, Chypre et l’Espagne – au sein de l’équipe du projet. L’objectif est de combler ce fossé sous plusieurs angles : développement des compétences, enseignement inclusif, sensibilisation des employeurs et du public.
Plutôt que de s’attendre à ce que les femmes migrantes se contentent de “rattraper leur retard”, le projet promouvra un modèle d’adaptation mutuelle : renforcer les capacités des éducateurs d’adultes et des lieux de travail, tout en aidant les femmes à accroître leurs compétences et leur confiance en elles. L’objectif n’est pas seulement de préparer les femmes migrantes au marché du travail, mais de veiller à ce que le marché du travail soit prêt à les accueillir.
Une équipe qui incarne la diversité
EmpowerHer n’est pas seulement un projet européen – il est façonné par une équipe qui vit et respire l’expérience interculturelle. De nombreux professionnels impliqués ont eux-mêmes vécu, travaillé ou étudié dans d’autres pays que le leur. Cette perspective internationale commune informe l’approche du projet et favorise un engagement profond en faveur de l’empathie, de l’ouverture culturelle et de la collaboration au-delà des frontières.
Travailler au sein d’équipes multilingues et interculturelles est plus qu’une réalité pratique, c’est une force. Il permet au projet de développer des solutions fondées sur la sensibilité culturelle et façonnées par des réalités diverses. Cette diversité interne reflète les valeurs défendues par EmpowerHer : le respect mutuel, l’adaptabilité et la croissance inclusive.
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Trois piliers d’action
1. Renforcer les compétences grâce à un apprentissage sur mesure
Chaque femme apporte un ensemble unique d’expériences, d’objectifs et de forces. EmpowerHer créera des opportunités d’apprentissage flexibles, accessibles et responsabilisantes, à la fois pour les femmes migrantes et pour ceux qui les soutiennent.
Un élément central sera un programme de formation en six modules pour les éducateurs d’adultes, conçu pour renforcer leur capacité à enseigner efficacement les compétences non techniques. La formation comprendra des méthodes centrées sur l’humain et orientées vers la pratique, adaptées aux besoins des apprenants migrants. Des éducateurs des cinq pays partenaires participeront à une formation transnationale pour tester le programme, et leurs commentaires façonneront la version finale du cours.
Les femmes migrantes elles-mêmes bénéficieront de deux outils clés : une version révisée du ProfilPASS pour les aider à identifier et à articuler leur potentiel (caché), et une application web ludique pour soutenir le développement de compétences non techniques de manière interactive et sans obstacle. Ces outils permettront aux femmes participantes de s’approprier leur développement personnel et professionnel.
2. Favoriser la collaboration entre les secteurs
Une véritable inclusion nécessite une coopération. C’est pourquoi EmpowerHer établira un dialogue entre les femmes migrantes et les principaux acteurs du marché du travail.
Un ensemble complet d’outils d’intégration offrira des ressources et des lignes directrices aux employeurs afin de favoriser un recrutement inclusif et l’intégration sur le lieu de travail. Pour approfondir cet échange, le projet organisera 20 événements d’information à travers l’Europe, créant ainsi des espaces où les femmes migrantes pourront rencontrer des employeurs potentiels, s’informer sur les possibilités d’emploi et explorer des parcours de carrière en personne.
3. Promouvoir l’inclusion au-delà de l’emploi
L’intégration ne se limite pas à l’emploi. C’est aussi une question de visibilité, de reconnaissance et d’appartenance.
Une campagne de sensibilisation internationale donnera aux femmes migrantes l’occasion de partager leurs histoires – non seulement leurs réussites, mais aussi leurs luttes quotidiennes, les obstacles auxquels elles se heurtent et leurs espoirs pour l’avenir. Ces perspectives seront capturées dans des portraits vidéo et d’autres formats multimédias dans tous les pays partenaires, mettant en évidence la diversité et l’humanité qui se cachent derrière les statistiques.
La campagne remettra en question les stéréotypes et modifiera le discours public en montrant les femmes migrantes comme des agents du changement, et non comme de simples bénéficiaires d’une aide.
Une vision durable
EmpowerHer se distingue par son engagement en faveur d’un impact à long terme. Le projet n’offrira pas de solutions uniques, mais construira un écosystème de soutien basé sur les besoins réels, la collaboration et l’inclusion. En combinant l’apprentissage personnalisé, les pratiques d’emploi inclusives et la coopération intersectorielle, EmpowerHer vise à contribuer à une Europe plus cohésive et plus diversifiée.
Plutôt que de proposer des solutions rapides, le projet jettera les bases d’un dialogue permanent et d’un changement concret, nous rapprochant d’une société où les femmes migrantes peuvent s’épanouir, apporter une contribution significative et appartenir véritablement à la société.
